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Kaufmännisch & Büro

Personalreferent/in Gehalt

  • Basis: 9 Lohneinträge
  • Aktualisiert: April 2020
  • Geprüfte Daten

Ø Bruttogehalt

48.199 € / Jahr

≈ 4.017 € im Monat · 12 Gehälter

  • Niedrigstes21.000 €
  • Median51.000 €
  • Höchstes70.000 €
  • 36,0 J.Ø Alter
  • 9,8 J.Berufserfahrung
  • 38,3 Std.pro Woche
  • 29,3 TageUrlaub
  • 12Monatsgehälter

Bundesländer

In Hessen, Nordrhein-Westfalen und Bayern verdienen Personalreferent/in am meisten, in Berlin am wenigsten.

  1. Hessen 57.808 €
  2. Nordrhein-Westfalen 54.462 €
  3. Bayern 50.178 €
  4. Niedersachsen 42.000 €
  5. Berlin 21.000 €

Geschlecht

  1. Frauen 43.500 €
  2. Männer 57.597 €

Qualifikation

  1. Mittlere Reife 42.000 €
  2. Ausbildung 21.000 €
  3. Fachhochschule 59.308 €
  4. Universität 50.435 €

Arbeitszeit

  1. ab 30 Std./Woche 48.199 €

Kaufkraft

So viel müssten Sie in den anderen Ländern verdienen, um Ihren Lebensstandard in Deutschland zu halten (Ø 48.199 €).

Österreich

Nötig für gleichen Lebensstandardca. 49.515 €

Tatsächlicher Ø als Personalreferent/in50.308 €

+2 %mehr Kaufkraft als in Deutschland

Wie funktioniert der Kaufkraft-Rechner?

Der Rechner bereinigt den Durchschnittslohn des gewählten Landes um die unterschiedlichen Preisniveaus und rechnet ihn in die Währung des anderen Landes um. Alle Angaben sind Schätzwerte ohne Gewähr; in Ballungsräumen können die Lebenshaltungskosten deutlich abweichen.

Wie viel verdienen Sie als Personalreferent/in?

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Berufsbild Personalreferent/in

Personalreferent/innen betreuen die Beschäftigten eines Unternehmens in allen personalwirtschaftlichen Fragen. Sie begleiten Bewerbungsverfahren, erstellen Arbeitsverträge, pflegen Personalakten, beraten Führungskräfte und klären Fragen zu Arbeitsrecht, Urlaub, Arbeitszeiten und Entgelt. Je nach Unternehmen kommen Personalentwicklung, Weiterbildungsplanung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat hinzu.

Der Weg in den Beruf führt meist über ein Studium, zum Beispiel in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, oder über eine kaufmännische Ausbildung mit anschließender Weiterbildung im Personalwesen. Wichtig sind Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Verhandlungsgeschick und Verschwiegenheit.

Der Lohn hängt vor allem von der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße, der Branche, der Verantwortung für Mitarbeitende und der Region ab. Spezialisierungen wie Recruiting, Personalentwicklung oder Entgeltabrechnung können die Verdienstchancen beeinflussen.

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