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Kaufmännisch & Büro

Assistent/in Personal Gehalt

  • Basis: 4 Lohneinträge
  • Aktualisiert: März 2013
  • Geprüfte Daten

Ø Bruttogehalt

28.500 € / Jahr

≈ 2.375 € im Monat · 12 Gehälter

  • Niedrigstes24.000 €
  • Median–
  • Höchstes33.600 €
  • 32,5 J.Ø Alter
  • 8,0 J.Berufserfahrung
  • 38,0 Std.pro Woche
  • 30,0 TageUrlaub
  • 12Monatsgehälter

Bundesländer

In Baden-Württemberg, Nordrhein-Westfalen und Thüringen verdienen Assistent/in Personal am meisten, in Sachsen-Anhalt am wenigsten.

  1. Baden-Württemberg 33.600 €
  2. Nordrhein-Westfalen 30.000 €
  3. Thüringen 26.400 €
  4. Sachsen-Anhalt 24.000 €

Geschlecht

  1. Frauen 27.000 €
  2. Männer 30.000 €

Qualifikation

  1. Ausbildung 28.500 €

Arbeitszeit

  1. ab 30 Std./Woche 28.500 €

Kaufkraft

So viel müssten Sie in den anderen Ländern verdienen, um Ihren Lebensstandard in Deutschland zu halten (Ø 28.500 €).

Österreich

Nötig für gleichen Lebensstandardca. 29.278 €

Tatsächlicher Ø als Assistent/in Personalnoch keine Daten

Wie funktioniert der Kaufkraft-Rechner?

Der Rechner bereinigt den Durchschnittslohn des gewählten Landes um die unterschiedlichen Preisniveaus und rechnet ihn in die Währung des anderen Landes um. Alle Angaben sind Schätzwerte ohne Gewähr; in Ballungsräumen können die Lebenshaltungskosten deutlich abweichen.

Wie viel verdienen Sie als Assistent/in Personal?

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Berufsbild Assistent/in Personal

Assistenten und Assistentinnen im Personalwesen unterstützen die Personalabteilung im Tagesgeschäft. Sie pflegen Personalakten und Stammdaten, bereiten Arbeitsverträge vor, führen Bewerbungsunterlagen und organisieren Vorstellungsgespräche. Außerdem beantworten sie Fragen von Beschäftigten, erfassen Abwesenheiten und arbeiten der Entgeltabrechnung zu. Der Arbeitsplatz ist meist ein Büro in Unternehmen, Verwaltungen oder Personaldienstleistungsfirmen.

Der Zugang erfolgt in der Regel über eine kaufmännische Ausbildung, häufig mit Weiterbildung im Personalbereich. Auch ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft ist möglich. Wichtig sind Sorgfalt, Verschwiegenheit und Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in gängiger Personalsoftware.

Der Lohn hängt vor allem mit der Berufserfahrung, der Betriebsgröße, der Branche und der Region zusammen. Wer mehr Verantwortung übernimmt, etwa für Abrechnung oder Recruiting, kann sich beruflich weiterentwickeln, zum Beispiel zum Personalfachmann oder zur Personalfachfrau oder in eine Teamleitung.

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